Работник организации, относящийся к льготной категории работников, которые вправе уходить в отпуск в любой момент, находясь в длительной командировке в другом городе, потребовал оформить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в период командировки. Нужно ли прерывать командировку?

Минтруд России в письме от 10.09.2019 № 14-2/В-726 разъяснил, что работник не может находиться одновременно в командировке и ежегодном отпуске.

Трудовое законодательство не запрещает направлять работника в длительную командировку и предоставлять ежегодный отпуск без временного промежутка между командировками.

Поэтому, чтобы отправить работника отдыхать, нужно оформить две командировки: до и после отпуска. При этом работодатель вправе предоставить отпуск без временного промежутка между командировками.