ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА»

Информация

 о планируемых мероприятиях  ГБУ города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда» в период с 25 по 29 сентября 2017 года

Московским городским центром условий и охраны труда совместно с управами районов административных округов города Москвы в период

с 16 по 20 октября 2017 года будут проведены:

           

Меро-приятия Тема

Дата

и время

Место

проведения

Справки

по телефону

семинары: «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»;

16.10.2017

11-00

БЦОТ в ЮВАО

(Верхние поля, ул., д.11)

8-499-784-50-52
  «Организация работы по охране труда в организации» (для организаций района Нагатино-Садовники);

 16.10.2017

10-00

БЦОТ в ЮАО (Варшавское шоссе, д.108, кор.1) 8-499-794-19-45
круглые стол: «Организация работы по охране труда в организации»;

17.10.2017

14-00

Управа района Крылатское ЗАО 8-499-140-11-72
  «Новые нормативные правовые акты по охране труда. Порядок применения»;

18.10.2017

10-00

Управа района Лефортово ЮВАО

8-499-784-50-52

  «Организация работы по охране труда в организации».

18.10.2017

10-00

Филиал ГБУ «Малый бизнес Москвы»

в ВАО

8-499-721-68-64 

Приказ №655

ПРИКАЗ

от 1 сентября 2017 г. № 655

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА

МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") ПО ОТМЕНЕ И АКТУАЛИЗАЦИИ

ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В СФЕРЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,

СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Приказ №655

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 1 сентября 2017 г. № 655

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА

МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") ПО ОТМЕНЕ И АКТУАЛИЗАЦИИ

ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В СФЕРЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,

СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Приказываю:

1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - дорожная карта), согласно приложению.

2. Департаментам Минтруда России - ответственным исполнителям мероприятий дорожной карты обеспечить их реализацию.

Министр

М.ТОПИЛИН

Приложение

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 1 сентября 2017 г. N 655

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") ПО ОТМЕНЕ И АКТУАЛИЗАЦИИ

ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В СФЕРЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,

СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

N Наименование мероприятия Вид документа Срок исполнения Ожидаемый результат Ответственный исполнитель
1. Подготовка предложений по внесению изменений в пункты 9, 24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н проект приказа II квартал 2018 года изменение и актуализация обязательного требования

Департамент условий и охраны труда

Департамент правовой и международной деятельности

2. Подготовка предложений по внесению изменений в пункт 8 Методики проведения специальной оценки условий труда (приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н) проект приказа II квартал 2018 года изменение обязательных требований

Департамент условий и охраны труда

Департамент правовой и международной деятельности

Подготовка предложений по внесению дополнений в пункт 5 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда (приложение N 4 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н) актуализация обязательных требований

Департамент условий и охраны труда

Департамент правовой и международной деятельности

3. Совместно с Министерством здравоохранения Российской Федерации - подготовка Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проект приказа II квартал 2018 года актуализация обязательных требований

Департамент условий и охраны труда

Департамент правовой и международной деятельности

4. Разработка порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда взамен постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" проект приказа II квартал 2018 года изменение и актуализация обязательных требований

Департамент условий и охраны труда

Департамент правовой и международной деятельности

5. Подготовка предложений по внесению изменений в статью 58 Трудового кодекса Российской Федерации проект федерального закона IV квартал 2018 года исключение избыточного требования

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства

Департамент правовой и международной деятельности

Подготовка предложений по внесению изменений (дополнений) в статьи 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации актуализация обязательного требования

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства

Департамент правовой и международной деятельности

6. Разработка и внесение в Правительство Российской Федерации законопроекта "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)" проект федерального закона IV квартал 2018 года изменение и актуализация обязательных требований

Департамент условий и охраны труда

Департамент правовой и международной деятельности

7. Разработка и внесение в Правительство Российской Федерации законопроекта "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части исключения дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда)" проект федерального закона IV квартал 2017 года изменение и актуализация обязательных требований

Департамент условий и охраны труда

Департамент правовой и международной деятельности


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и заключаемым работниками организации с Работодателем.

1.3. Федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия договора и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с условиями договора, применяются с момента вступления их в силу независимо от внесения соответствующих изменений в договор.

1.4. Сторонами коллективного договора являются работники Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда» (также далее по тексту – ГБУ МГЦУОТ, Центр), в лице представителя работников Мокроусова Дмитрия Станиславовича и работодатель, Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда», в лице директора Центра Мокиной Надежды Ивановны, именуемый далее «Работодатель».

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Центра.

1.6. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

1.7. Во исполнение настоящего коллективного договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представителя работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.

УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.2. Содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.4. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

2.5. В случае катастрофы природного или техногенного характера и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в абзаце 1 настоящего пункта коллективного договора.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При указанном переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.6 Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

Необходимость подготовки работников для обеспечения выполнения государственного задания (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также сроки направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для нужд Центра, согласно  196 Трудового кодекса Российской Федерции, определяются работодателем.

Финансирование профессиональной переподготовки работников осуществляется за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.

2.7. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее, чем за два месяца, представлять первичной профсоюзной организации проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация первичной профсоюзной организации, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.

2.9. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата Центра работодатель производит согласно главе 27 Трудового кодекса Российской Федерации.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие у Работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

2.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса Россий Федерации).

2.11. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

3.3. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.5      Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в порядке, предусмотренном ст. 99 Трудового кодекса РФ.

3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном ст. 113 Трудового кодекса РФ.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на отдых и питание в ГБУ МГЦУОТ составляет 30 минут.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются Работодателем.

4.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.5. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют работники:

- ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда;

- Герои Российской Федерации;

- лица, награжденные знаком "Почетный донор России";

- лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других работ, связанных с любыми видами ядерных установок;- одинокие родители;

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

- работники, получившие трудовое увечье;

- любые работники при наличии у них медицинского направления на лечение.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (отец, мать, братья, сестры, дети, муж, жена) - до пяти календарных дней;

 - в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель может предоставить:

- матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка – учащегося младших классов (1 – 4 класс), по их заявлению один свободный от работы оплачиваемый день первого сентября (День знаний).

При наличии средств от внебюджетной деятельности работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (отец, мать, братья, сестры, дети, муж, жена) 3 календарных дня по усмотрению работодателя могут быть оплачены.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Оплата труда работников Центра производится в соответствии с «Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников ГБУ МГЦУОТ» (Приложение № 1 к коллективному договору).

5.2. Заработная плата работников Центра не может быть ниже установленной минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год.

5.3. Выплата заработной платы в Центре производится в безналичной форме путем перечисления на индивидуальный расчетный счет работника.

5.4. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.5. Оплата отпуска, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику, в соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, производится доплата.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

6.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

6.2. Обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве в соответствующем календарном году.

6.3. Работодатель, согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- создание и функционирование системы управления охраной труда;

- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением  (Приложение № 2 к коллективному договору);

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

- организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, а также другие положения статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры  по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.5. В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда

- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.

6.6. В соответствие со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации:

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6.7. Работодатель имеет право с учетом мнения представителя работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

6.8. За нарушение и невыполнение требований охраны труда, стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Москвы.

7. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

7.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:

- при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

- при направлении в служебные командировки;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

7.2. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

7.3.. Работодатель, при наличии прибыли от внебюджетной деятельности Центра обеспечивает работников, имеющих частично—разъездной характер работы бесплатными проездными документами для проезда в общественном транспорте города Москвы

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.

8.2. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

8.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для его заключения.

8.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

8.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников.

Представитель работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

8.6. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, а также соответствующими органами по  труду.

8.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

                                                                 

№ п/п Дата и время

Место

проведения

Адрес Глава управы или руководитель организации Телефон для справок
1

29.08.2017

10.00

Управа района Сокольники

ВАО

(на территории Детского молодежного центра)

ул. Короленко д.2/23, корп.6

Гацман

Юрий Борисович

8-499-268-61-01

8-499-721-68-64

2

29.08.2017

14.00

Управа района Люблино

ЮВАО

ул.Люблинская, д.53

Мамыкина

Марина Витальевна

8-964-703-06-61

8-499-784-50-52
3

30.08.2017

10.00

 

Управа Текстильщики

ЮВАО

ул. 8-я Текстильщиков, д.16, корп.5

Григорян

Камо Сергеевич

8-905-515-91-41

8-499-784-50-52
4

30.08.2017

14.00

Управа Донского р-на

ЮАО

ул.Шаболовка, между д.30-32 (площадь напротив метро Шаболовская)

Соколов

Дмитрий Николаевич

8-495-958-15-90

8-499-794-19-45
5

04.09.2017

11.00

 

Управа района Савелки ЗелАО г. Зеленоград, площадка перед корпусом 339 Б

Макшанцев

Андрей Евгеньевич

8-499-734-53-04

8-499-734-92-21
6

04.09.2017

14.00

Управа района Ховрино САО Флотская улица, дом 1

Булгакова

Ирина Вячеславовна

8-495-456-03-60

8-925-590-86-92

8-499-488-40-27

7

05.09.2017

11.00

Управа района Бабушкинский

СВАО

(для организаций р-нов Свиблово и Лосиноостровский)

ул. Летчика Бабушкина д.1 корп. 1

Аганеев

Сергей

Александрови

8-495-471-55-19

8-495-471-31-55

8-499-181-72-98

 

8

05.09.2017

14.30

Управа района Филевский парк

ЗАО

ул. Большая Филевская. д.13

Осипенко

Руслан Михайлович

8-499-145-66-60

8-499-145-78-31

8-499-140-11-72
9

06.09.2017

10.00

Управа района Щукино СЗАО Шукинская ул., д.42, ТРЦ Щука

Железняк

Олег Сергеевич

8-499-194-36-51

8-499-720-41-07
10

06.09.2017

12.30

Управа района Южное Тушино СЗАО

ул. Василия Петушкова, д.13, корп. 1

(площадка МФЦ)

Ерохов

Александр Сергеевич

8-499-492-87-01

8-499-720-41-07
11

07.09.2017

11.00

Поселение Десеновское ТиНАО пос. Ватутинки, ул. Дм. Рябинкина, д.1, возле центра культуры и спорта

Князев

Георгий Иванович

Колодка

Валерий Антонович

8-495-549-50-97

8-495-840-49-70
12

07.09.2017

13.00

Поселение  Первомайское ТиНАО пос. Птичное, ул. Центральная, д.101 возле дома культуры Десна

Мельник

Михаил Романович

Яшина

Анастасия Валерьевна

8-495-845-71-98

8-495-840-49-70
13

08.09.2017

11.30

Управа района Якиманка  ЦАО ул. Люсиновская, дом 27, стр.2

Романова Наталья

Николаевна

8-499 238-03-02

8-499-256-17-13
14

08.09.2017

14.00

Управа района Ясенево ЮЗАО

Новоясеневский проспект, 11

(м. Ясенево территория около метро торгового центра «Золотой Вавилон») 

Толчеев Алексей Юрьевич

8-495-422-66-66

8-495-310-54-47

Генеральная прокуратура Российской Федерации стала соорганизатором VIII Всероссийского конкурса социальной рекламы «Новый взгляд. Прокуратура против коррупции»

Генеральная прокуратура Российской Федерации выступила соорганизатором VIII Всероссийского конкурса «Новый взгляд», который ежегодно проводит Межрегиональный общественный фонд «Мир молодежи».

Участникам конкурса предложена специальная тема для подготовки плакатов и видеороликов «Прокуратура против коррупции». Организаторы предлагают молодежи изучить современные механизмы борьбы с проявлениями коррупции на всех уровнях. Конкурсантам предложат в любой комфортной для них творческой форме представить существующую модель противодействия коррупции, учитывая работу органов прокуратуры в' этой области. Подготовка к конкурсу потребует от участников серьезного погружения в проблематику, в частности, на уровне законодательства.

Таким образом, Генеральная прокуратура Российской Федерации рассчитывает на то, что конкурс «Новый взгляд» в этом году станет эффективным инструментом правового просвещения молодежи и во многом сработает как профилактическая мера в борьбе с коррупционными проявлениями.

«Новый взгляд» - это крупнейший молодежный проект в области социальной рекламы. Конкурс предоставляет возможность молодежи выразить свое отношение к наиболее острым и значимым проблемам современного общества, а также показать пути их решения.

Работы принимаются на официальном сайте конкурса www.tvoykonkurs.ru до 29 сентября 2017 года по двум номинациям – «социальный плакат» и «социальный видеоролик». Возраст участников от 14 до 30 лет.

Официальная церемония награждения памятными призами и подарками финалистов и победителей по названной теме пройдет в Генеральной прокуратуре Российской Федерации и будет приурочена к Международному дню борьбы: с коррупцией (9 декабря).

Более подробную информацию можно получить на официальном сайте 
конкурса, а также по телефонам: 8 (495) 640- 09-39,8 (925) 112-,82-25.

Оргкомитет Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда» подчёркивает  важное значение  этого события, ежегодно проводимого в Москве в декабре месяце, для всей системы охраны труда в России.

Более 20 лет выставка БиОТ служит работодателям, профсоюзам и специалистам по охране труда ориентиром развития законодательной и нормативной базы в области охраны труда, высокоэффективных средств индивидуальной защиты, безопасной техники и технологий.

Большой интерес к выставке и проводимому в ее рамках форуму постоянно проявляют руководители и ведущие эксперты международных организаций, специализирующихся в области охраны труда, зарубежные поставщики средств индивидуальной защиты.

Ежегодно в рамках форума и других мероприятий деловой программы проходят около 50 конференций, семинаров, совещаний, круглых столов по всему спектру проблематики охраны труда, включая отраслевые совещания по охране труда в электроэнергетике, металлургии и ряде других отраслей.

По данным независимого аудита Российского союза выставок и ярмарок  выставку БиОТ посещают от 20 до 25 тысяч специалистов из большей части регионов Российской Федерации.

Оргкомитет выражает уверенность в том, что и в дальнейшем выставка БиОТ будет служить делу укрепления охраны труда в нашей стране.

Подробности подготовки и участия в выставке БиОТ-2017 можно найти на интернет сайте http://www.biot.ru.com/

Во исполнение Постановления Правительства Москвы от 25.04.2017        № 219 «О городском  конкурсе профессионального мастерства «Московские мастера» Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы совместно с органами исполнительной власти города Москвы, Московской Федерацией профсоюзов, Московской Конфедерацией промышленников и  предпринимателей (работодателей) впервые проводит в 2017 году конкурс профессионального мастерства по профессии «специалист по вопросам охраны труда».

Конкурс проводится в целях повышения престижа специалистов по охране труда организаций города Москвы и направлен на повышение их профессионального мастерства, распространение передового опыта и методов работы в области охраны труда среди работников организаций и населения города Москвы.

Конкурс проводится среди специалистов по охране труда организаций, осуществляющих свою деятельность в отраслях транспорта, строительства, образования, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, спорта и туризма, культуры, торговли, социальной защиты.

В соответствии с Приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 31.05.2017 № 517 координация деятельности по подготовке и проведению конкурса  возложена на Управление развития трудовых отношений и охраны труда Департамента и Организационный комитет по проведению конкурса.

ТОРЖЕСТВЕННОЕ ОТКРЫТИЕ ВСЕРОССИЙСКОЙ НЕДЕЛИ ОХРАНЫ ТРУДА И СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ПЛЕНАРНАЯ СЕССИЯ «ФОРМИРОВАНИЕ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ – БУДУЩЕЕ ОХРАНЫ ТРУДА» СОСТОЯЛИСЬ  СЕГОДНЯ 11 АПРЕЛЯ В 12-00 ЧАСОВ.

 В  рамках III Всероссийской недели охраны труда состоится заседание Российской трехсторонней комиссии с участием Заместителя Председателя Правительства РФ Ольги Голодец. Комиссия является координационным органом и призвана регулировать на федеральном уровне социально-экономические, трудовые и профессиональные интересы сторон социального партнерства: Правительства РФ, объединений профсоюзов и объединений работодателей.

По инициативе Минтруда России на ВНОТ впервые состоится совещание с заместителями высших должностных лиц субъектов РФ, курирующих вопросы социального развития. Оно будет посвящено вопросам реализации полномочий в области государственного управления охраной труда и оценки эффективности работы субъектов РФ в этой сфере. На совещании будет представлен новый рейтинг эффективности деятельности субъектов РФ в сфере охраны труда, который планируется внедрить в практику оценки деятельности региона с декабря 2017 года. Представители регионов будут также иметь возможность обсудить мероприятия государственной программы «Безопасный труд», которую Минтруд России планирует начать реализовывать с 2018 года. «Безопасный труд» объединяет и координирует все региональные программы по охране труда.

 TROE4

В мероприятиях Всероссийской недели охраны труда принимают участие представители Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, Московской Федерации профсоюзов, ГБУ «Московский городской центр условий и охраны труда».

 (слева направо) Д.В. Мартынов, А.Н. Захаренков, Н.И. Мокина, В.В. Горшков

Всемирный день охраны труда – 28 апреля 2017 года

 

Международная организация труда объявила девиз Всемирного дня охраны труда в 2017 году «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда».  

Стремясь повысить внимание к масштабам и последствиям несчастных случаев и заболеваний, связанных с трудовой деятельностью, МОТ рассматривает охрану труда как один из приоритетных вопросов международной повестки дня и поддерживает на всех уровнях действия, направленные на ее укрепление.

С целью – «Защищать трудовые права и содействовать обеспечению надежных и безопасных условий работы для всех трудящихся»,  Международное бюро труда планирует издать пакет учебных материалов, содержащий актуальную информацию и методические рекомендации, применение которых поможет государствам-членам МОТ в организации сбора и использования данных по охране труда.

Поскольку данные о несчастных случаях и заболеваниях, связанных с трудовой деятельностью, имеют важное значение для их профилактики, существует настоятельная необходимость совершенствования систем регистрации и уведомления, а также сбора и анализа на национальном уровне данных по охране труда. Это позволит странам получить  более надежные показатели эффективности национальных систем охраны труда и  определить, какие связанные с охраной труда проблемы в первую очередь требуют выделения ресурсов, объем которых зачастую бывает ограничен.

Оптимизация сбора достоверных данных крайне важна для определения приоритетов и совершенствования профилактических программ, реализуемых как на национальном уровне, так и на рабочих местах. Помимо этого, унификация национальных систем регистрации и уведомления позволит проводить в профилактических целях сбор и анализ данных в глобальном масштабе и тем самым иметь более точное представление о прогрессе, достигнутом в этой области.

Последние новости