Какие существуют виды медицинских осмотров?

Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским рекомендациям), предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ (Статья 220 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).

Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником? 

Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя (ст.220 ТК РФ).

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

Время прохождения обязательных предсменных (предрейсовых), послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены), а также медицинских осмотров перед выполнением отдельных видов работ включается в рабочее время (ст.220 ТК РФ), соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.

Какие организации  имеют право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

Периодический осмотр работников может проводиться мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов медицинской организации (п.4 Приложения N 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н).

Кто обязан проходить медицинские осмотры

Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить (ст. 220 ТК РФ):

- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

• работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

По результатам медицинской комиссии работодатель не может принять кандидата на работу. Обязан ли в таком случае возместить расходы работодатель?

Согласно нормам статьи 220 ТК РФ, работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счёт собственных средств. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. В законе нет уточнений, в каком именно порядке он должен оплачивать медосмотры работников, если последние прошли их за счёт собственных средств, а также оказались негодными к выполнению работ.

Таким образом, даже если кандидата на должность по результатам предварительного медосмотра признали негодным к работе и он сам заплатил за обследование, работодатель обязан возместить эти расходы.

Обязан ли работодатель возмещать расходы работника, прошедшего обязательный предварительный медицинский осмотр для трудоустройства за свой счет, если работник уволился по собственному желанию через короткое время после заключения с ним трудового договора?

Периодические и предварительные медицинские осмотры проводят по направлению работодателя и за счёт его средств ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023).

Работодатель вправе не компенсировать расходы на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра только в том случае, если потенциальным работником, направленным на прохождение осмотра в конкретное медицинское учреждение, осмотр пройден в другом месте. Если соискателем осмотр пройден в определенном работодателем медицинском учреждении, то работодатель обязан компенсировать ему расходы на прохождение осмотра и в случае его отказа от заключения трудового договора либо увольнения по собственному желанию через короткое время после заключения трудового договора.