Оценку освещенности рабочего места необходимо проводить на всех местах?

Нет, оценка освещенности проводится только в случае идентификации данного фактора.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н световая среда идентифицируется как вредный и (или) опасный фактор только:

- при выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм;

- при наличии слепящих источников света;

- при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением;

- при осуществлении подземных работ, в том числе работ по эксплуатации метрополитена;

- при наличии жалоб сотрудников.

Действительны ли результаты спецоценки без проведения испытаний эффективности СИЗ?

Да, без проведения испытаний эффективности СИЗ результаты специальной оценки условий труда действительны.

Обязана ли организация проводить специальную оценку условий труда (по истечении срока действия декларации) на рабочих местах, на которые была оформлена декларация, при выявлении профессионального заболевания на рабочих местах, которые не входили в состав декларируемых?

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Рекомендуем проверить наличие декларации в сводном реестре Роструда https://declaration.rostrud.gov.ru/

В соответствии с пунктом 5 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае происшествия на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявления у работника профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, на данном рабочем месте должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда, в независимости от того, подавалась декларация в отношении него или нет.

Что делать работникам при их несогласии с результатами СОУТ? В воздухе рабочей зоны присутствуют вещества, которых нет в Перечных веществ Приложений 2-7 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014г. № 33н (например, окись кальция в теплоэнергетических предприятиях). Как проводить оценку по химическому фактору при отсутствии веществ в Приложениях 2-7 к Методике?

В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем он может обратиться для рассмотрения разногласий в Государственную инспекцию по труду.

Если при проведении специальной оценки условий труда выявлены химические вещества, не вошедшие в указанные Приложения, оценка условий труда по ним должна проводиться, исходя из гигиенических нормативов, а оформление результатов осуществляться в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда.

В приложении 18 отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочем месте при воздействии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) отсутствуют ссылки на документы, из которых можно взять значение ПДУ. В этом случае проведенная оценка может быть легко оспорена в судебном порядке. На какие документы ссылаться в протоколах измерений и оценке факторов?

В качестве документа, содержащего ПДУ для лазерного и ультрафиолетового излучений, следует использовать СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания».

Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей СОУТ. Иные работники организации это кто? Какие к ним требования?

К иным работникам организации могут относиться сотрудники организации, не являющиеся экспертами по специальной оценке условий труда, но имеющие квалификацию, позволяющую им провести необходимые измерения. Согласно Приказу Минэкономразвития России от 26.10.2020 N 707 (ред. от 29.10.2021) "Об утверждении критериев аккредитации и перечня документов, подтверждающих соответствие заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации" (Зарегистрировано в Минюсте России 16.11.2020 N 60907) к данным специалистам предъявляются следующие требования:

- высшего образования, либо среднего профессионального образования или дополнительного профессионального образования по профилю, соответствующему области аккредитации, либо ученой степени по специальности и (или) направлению подготовки, соответствующему области аккредитации;

- опыт работы по исследованиям (испытаниям), измерениям в области аккредитации не менее трех лет.

Согласно методике при воздействии на работника постоянного шума или постоянного инфразвука отнесение условий труда осуществляется по результатам измерения уровней звукового давления в октавных полосах. К какому классу отнести условия труда, если превышение ПДУ звукового давления наблюдается в октавных полосах по одной из среднегеометрических частот?

При отнесении условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии постоянного шума или постоянного инфразвука должны учитываться их уровень и время воздействия. Только после проведения соответствующих расчетов можно сделать вывод об отнесении условий труда к определенному классу (подклассу) условий труда.

Что следует считать местным освещением?

Местное освещение – это освещение, дополнительное к общему, создаваемое светильниками, концентрирующими световой поток непосредственно на рабочих местах. Например, настольная лампа.

Как улучшить искусственную освещенность на рабочем месте?

В качестве мер по улучшению освещенности на рабочем месте могут являться:

- установка дополнительного количества светильников;

- установка дополнительного светильника для местного освещения рабочей поверхности;

- использование более эффективных ламп;

- использование ламп с высоким качеством цветопередачи;

- использование источников ocвeщeния, имеющих пpимepнo oдну и ту жe цвeтoвую тeмпepaтуpу.

Ограничение пульсации освещенности может быть выполнено:

- использованием светильников с люминесцентными лампами, укомплектованных электронной пускорегулирующей аппаратурой;

- использованием светильников со светодиодными лампами.

По Классификатору (Приложение № 2 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н) громкие шумы и вибрация считаются вредными и опасными факторами, но только на рабочих местах с «шумным» технологическим оборудованием. Но водители транспортных средств, строительных и сельскохозяйственных машин, зачастую работают в ещё более вредных местах по уровню шума и вибрации. Их рабочие места исключаются?

Нет. На данных рабочих местах под «технологическим оборудованием» будут пониматься управляемые ими транспортные средства, а также другое технологическое оборудование, находящееся в месте производства работ и являющееся источником шума.

Подразделение переименовывается и меняет адрес расположения, необходимо сделать внеплановую спецоценку. Как сохранить работникам класс вредности и соответственно льготы и доплаты, которые они получали, до получения новых карт СОУТ? Наименования должностей останутся прежними, обязанности тоже.

1. Согласно пункту 4 статьи 8 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет, если иное не предусмотрено ФЗ.

В соответствие с частью 1 статьи 17 проведение внеплановой спецоценки в связи с вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, осуществляется на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления случая. В отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, Вы вправе издать любой распорядительный документ - Приказ (распоряжение, протокол) "О сохранении компенсаций и льгот", подписанный всеми членами комиссии по СОУТ и предоставлять льготы и компенсации до момента утверждения результатов внеплановой СОУТ.

2. Поскольку характеристика условий труда на рабочем месте и размеры компенсаций за вредность относятся к обязательным условиям трудового договора, в трудовые договоры нужно внести изменения. Согласно ст. 72 ТК РФ, стороны трудового договора могут в любой момент изменить его условия, заключив дополнительное соглашение. Соответственно, если все работники согласны перейти на новые условия труда, можно с ними со всеми подписать дополнительные соглашения и отменить компенсации. Если же кто-то из работников откажется, изменить трудовой договор можно будет только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

Работников нужно письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах (спецоценка) не менее чем за два месяца. С теми, кто согласится на новые условия, нужно заключить дополнительные соглашения. Отказавшимся нужно предложить другую работу. В случае отказа от предложенных вакансий или при отсутствии в организации подходящей работы сотрудника нужно по истечении срока предупреждения уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Также при необходимости нужно внести изменения в локальные нормативные акты, в которые включены условия о предоставлении компенсаций, и ознакомить работников с этими изменениями под подпись.