Законодатель хочет максимально защитить работников от необоснованных увольнений и конфликтов с начальством.

Документ вводит понятие комбинированной занятости – часть времени дома, часть времени в офисе. Количество дней в неделю или   рабочих часов , а сколько на работу вне офиса, решают работодатели и прописывают в трудовых договорах.

Сейчас такая комбинированная занятость существует в рамках локальных трудовых договоров или  по устной договоренности с начальством.

Но в случае конфликта с начальником тот в свою очередь может обвинить подчиненного в прогуле. Доказать, что начальник сам разрешил поработать из дома невозможно.

 Законодатель хочет максимально защитить работников от необоснованных увольнений. По инициативе работодателя нельзя будет уволить сотрудников по таким спорным основаниям, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, изменение стратегии развития работодателя.