Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
ГБУ «Московский городской центр условий и охраны труда»
Госдума рассмотрела поправки в Трудовой кодекс о легализации удалённой занятости.
31.07.2020
165

Законодатель хочет максимально защитить работников от необоснованных увольнений и конфликтов с начальством.

Документ вводит понятие комбинированной занятости – часть времени дома, часть времени в офисе. Количество дней в неделю или   рабочих часов , а сколько на работу вне офиса, решают работодатели и прописывают в трудовых договорах.

Сейчас такая комбинированная занятость существует в рамках локальных трудовых договоров или  по устной договоренности с начальством.

Но в случае конфликта с начальником тот в свою очередь может обвинить подчиненного в прогуле. Доказать, что начальник сам разрешил поработать из дома невозможно.

 Законодатель хочет максимально защитить работников от необоснованных увольнений. По инициативе работодателя нельзя будет уволить сотрудников по таким спорным основаниям, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, изменение стратегии развития работодателя.

Московский городской
центр условий и охраны труда
Москва, ул. Коровий вал,
д.3, стр.5
Смотреть адрес на карте
+7 499 237-02-19
ПОН-ЧЕТ с 8:00 до 17:00
ПЯТ с 8:00 до 15:45
mcot@social.mos.ru
Написать нам