Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 ноября 2023 года № 817н утверждает новую методику проведения специальной оценки условий труда, классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форму отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкцию по ее заполнению. Рассмотрим основные изменения.

С 1 сентября работодатель обязан составлять протокол заседания комиссии по специальной оценке условий труда (СОУТ). Этот документ, вероятно, будет формироваться специалистом по охране труда на основе заключения эксперта. В протоколе необходимо указать решение о проведении исследований и измерений на рабочих местах, и комиссия должна принимать решение простым большинством голосов. Если не все члены комиссии согласны с большинством, их особое мнение должно быть аргументировано и приложено к протоколу.

Проекты строительства и реконструкции теперь передаются эксперту только в случае, если СОУТ проводится на рабочих местах во время строительных работ или реконструкции производственных объектов, зданий или сооружений. Эксперту также необходимы результаты проверок Роспотребнадзора, включая акт проверки, предписание и акт о профессиональном заболевании.

Изменения коснулись и оценки биологического фактора работников, непосредственно осуществляющих работы по обслуживанию и ремонту относящихся к жилищно-коммунальному хозяйству канализационных сооружений и сетей, в том числе производственного оборудования на этих объектах.

Теперь возможно вручение уведомления о получении идентификационного номера непосредственно руководителю предприятия или его представителю, если это удобно для организации, проводящей СОУТ, и работодателя.

При проведении СОУТ необходимо учитывать предложения всех работников. Перечень вредных и опасных факторов формируется, в том числе, на основе этих предложений. Если по результатам предыдущей СОУТ работники были признаны вредниками, они имеют право предоставить предложения по идентификации факторов, которые должны быть рассмотрены экспертом. Работодатель обязан информировать работников об их праве на предоставление предложений по закону, что может быть отражено в приказе руководителя. Письменные обращения работников с предложениями должны быть зарегистрированы и переданы организации, проводящей СОУТ.