Вопрос:

У работодателя отсутствует возможность перевести людей на дистанционную работу. Вправе ли работодатель предложить работникам изменить сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и воспользоваться им в период пандемии коронавируса?

Ответ:

Работодатель вправе обратиться к работникам с предложением изменить сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако осуществить в одностороннем порядке изменение указанных сроков работодатель не вправе.

Изменение сроков предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.

Принуждать работников к отпускам без сохранения заработной платы работодатель также не вправе.

Но при наличии такого заявления работника, работодателю следует его удовлетворить.

Подробности в ч. 1 ст. 122 ТК РФ; ч. 4 ст. 123 ТК РФ; ч. 1 ст. 124 ТК РФ; ст. 372 ТК РФ.

Источник: Онлайнинспекция. РФ