«Назрела необходимость внести в Трудовой кодекс положение о возможности работать из дома, удаленно, - рассказала ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ кандидат юридических наук Татьяна Коршунова в интервью «Российской газете».
«Данная форма работы, конечно, потребует каких-то мероприятий, в том числе по охране труда. Мы не можем об этом не вспомнить, важный момент. Работник дома должен чувствовать себя безопасно. Будут ограничения, например, по работе с компьютером. Смешанная "удаленная" работа может рассматриваться как режим рабочего времени наряду со сменной работой, и стороны трудового договора смогут самостоятельно решать, каким образом ее организовать. Общие ограничения должны остаться: например, 40 часов в неделю».
«При этом обеденного времени может и не быть, если работник находится дома».
«В силу вынужденных обстоятельств, в стране уже реализуется пилотный проект в трудовой сфере, то есть массовый перевод на удаленную работу, - говорит Татьяна Коршунова. Это вызвано чрезвычайной ситуацией и для многих вынужденное сидение дома оказалось серьезным испытанием».
Возможно, немало работников были бы рады и после окончания пандемии сохранить домашний режим. Работодатели также убедились, что вовсе не обязательно всем сотрудникам каждый день приходить в офис и сидеть там восемь часов, чтобы дело двигалось.
Впервые мысль придать официальный статус удаленной работе прозвучала в ходе специального семинара по трудовому праву в Институте законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России.
Источник: портал «Российская газета»