Охрана труда беременных женщин

13.10.2021

12024

Трудовым кодексом РФ беременным женщинам гарантированы особые условия труда.

За их нарушение работодателям грозит административная ответственность.

С 1 января 2021 года действуют новые санитарные правила СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40, срок действия правил ограничен до 1 января 2027 года. Среди прочего, они устанавливают требования к условиям труда женщин с 2021 года при беременности и кормлении.

Условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.

Важно! Женщинам, в период беременности и кормления запрещено выполнять производственные операции, связанные с:

подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса;
подъемом предметов труда с пола;
статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса;
вынужденной рабочей позой (на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда).

Для беременных женщин исключены работы:

на оборудовании, использующем ножную педаль управления;
на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса;
связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
в условиях воздействия источников инфракрасного излучения;
в условиях с превышением гигиенических нормативов по показателям влажности;
в условиях резких перепадов барометрического давления.

Согласно требований Трудового Кодекса РФ, беременные женщины в период работы имеют следующие гарантии:

Наименование гарантии	ТК РФ
Неполное рабочее время	Ст. 93 ТК РФ
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы	Ст. 254 ТК РФ
Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования	Ст. 254 ТК РФ
Запрещено отправлять в служебные командировки	Ст. 259 ТК РФ
Запрещено привлечение к работе в ночную смену	Ст. 96 ТК РФ и Ст. 259 ТК РФ
Запрещено привлечение к сверхурочной работе	Ст. 99 ТК РФ и Ст. 259 ТК РФ
Запрещено привлечение к работе вахтовым методом	Ст. 298 ТК РФ
Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни	Ст. 259 ТК РФ
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев	Ст. 122 и 260 ТК РФ
Запрещено отзывать из отпуска	Ст. 125 ТК РФ
Получение отпуска по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка	Ст. 255 ТК РФ

Обратите внимание! Ответственность за невыполнение требований законодательства в части соблюдения гигиенических требований к условиям работы беременных женщин на производстве предусмотрена статьей 6.3. КоАП РФ и влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на граждан	от 100 до 500 руб.
на должностных лиц	от 500 до 1000 руб.
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица	от 500 до 1000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
на юридических лиц	от 10 000 до 20 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Берегите себя и своих коллег!