Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство уста­нав­ли­ва­ет ряд осо­бен­но­стей пра­во­во­го ре­гу­ли­ро­ва­ния труда несо­вер­шен­но­лет­них, из-за чего неред­ко ра­бо­то­да­те­ли стал­ки­ва­ют­ся с труд­но­стя­ми и не же­ла­ют на­ни­мать таких ра­бот­ни­ков. Од­на­ко труд несо­вер­шен­но­лет­них может быть по­лез­ным, на­при­мер, на се­зон­ных ра­бо­тах, а ино­гда и про­сто неза­ме­ни­мым, на­при­мер, в те­ат­раль­ных по­ста­нов­ках с уча­сти­ем дет­ских пер­со­на­жей.

Главой 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса Российской Федерации установлены особые пра­ви­ла для тру­до­устрой­ства несо­вер­шен­но­лет­них.

1. Особенности принятия на работу несовершеннолетних

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним. Ис­клю­че­ния из этого пра­ви­ла при­ве­де­ны в таб­ли­це:

Для тру­до­устрой­ства несо­вер­шен­но­лет­них граж­дан необ­хо­ди­мо пред­ста­вить стан­дарт­ный пакет до­ку­мен­тов:

• до­ку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность (в ка­че­стве до­ку­мен­та, удо­сто­ве­ря­ю­ще­го лич­ность, несо­вер­шен­но­лет­ний в воз­расте до 14 лет пред­став­ля­ет сви­де­тель­ство о рож­де­нии, до­стиг­ший 14 лет – пас­порт);
• тру­до­вую книж­ку (при на­ли­чии);
• пен­си­он­ное стра­хо­вое сви­де­тель­ство (при на­ли­чии).

Ис­пы­та­тель­ный срок для ра­бот­ни­ков, не до­стиг­ших со­вер­шен­но­ле­тия, не уста­нав­ли­ва­ет­ся.

Тру­до­вой до­го­вор под­пи­сы­ва­ет­ся несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­ком, за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра с несо­вер­шен­но­лет­ним до 14 лет — в этом слу­чае до­го­вор под­пи­сы­ва­ет­ся за­кон­ным пред­ста­ви­те­лем. При учете мне­ния за­кон­ных пред­ста­ви­те­лей со­глас­но нор­мам Тру­до­во­го ко­дек­са РФ до­ста­точ­но со­гла­сия од­но­го из них. В слу­чае, если один из ро­ди­те­лей про­тив тру­до­устрой­ства ре­бен­ка, при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра нужно ос­но­вы­вать­ся на мне­нии са­мо­го ре­бен­ка и ор­га­на опеки и по­пе­чи­тель­ства.

2. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 ТК РФ):

• работы с вредными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163);
• работы с опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163);
• подземные работы, работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• работу в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);
• работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.

Внимание! К таким работам относятся: игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

• работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• работу, связанную с управлением и движением транспортных средств (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

2.1. Ограничения для несовершеннолетних работников

Работодателю запрещено поручать несовершеннолетнему работнику выполнение работ (ст. 268 ТК РФ):

• в период испытательного срока (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
• за пределами допустимых нагрузок при подъёме и перемещении тяжести вручную (нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7);
• с полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);
• сверхурочно;
• в выходные и праздничные дни;
• в командировке;
• в ночное время.

Внимание! Ограничение не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, театров, цирков и иных организаций, участвующих в создании и (или) экспонировании произведений. Их можно привлекать к указанным работам, если они замещают должность, содержащуюся в перечне должностей творческих работников, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

3. Рабочее время несовершеннолетних работников

Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.

Тре­бо­ва­ния к недель­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни для несо­вер­шен­но­лет­них:

Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Тре­бо­ва­ния к недель­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни в учеб­ном году для несо­вер­шен­но­лет­них, обу­ча­ю­щих­ся в об­ра­зо­ва­тель­ных ор­га­ни­за­ци­ях:

При этом, работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.

Внимание! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).

До­пол­ни­тель­но уста­нов­ле­ны тре­бо­ва­ния к днев­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни для несо­вер­шен­но­лет­них:

Тре­бо­ва­ния к днев­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни в учеб­ном году для несо­вер­шен­но­лет­них работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года:

 4. Время отдыха несовершеннолетних работников

Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) в удобное для работника время.

Запрещены:

• непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
• отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
• замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Внимание! Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, продолжительность отпуска определяется по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

5. Охрана здоровья несовершеннолетних

Работодатель обязан направить и оплатить прохождение несовершеннолетними работниками обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет (ст. 69, 266 ТК РФ).

6. Оплата труда и нормы труда

Работодатель может установить пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ) для определенных категорий работников:

• поступивших на работу после получения общего образования;
• поступивших на работу после получения среднего профессионального образования;
• прошедших профессиональное обучение на производстве.

Оплата труда несовершеннолетних работников производится исходя из отработанного ими времени (или выполненной работы).

7. Гарантии при прекращении трудового договора

Работодатель обязан соблюсти дополнительные требования к порядку прекращения трудового договора с несовершеннолетним работником, если увольнение производится по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ):

• наличие согласия государственной инспекции труда;
• наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.