Работодателя могут оштрафовать на 200 000 рублей либо привлечь к обязательным работам на срок до 360 часов, если правонарушение касается предпенсионеров.

Относительно условий труда и режима работы предпенсионеров специальные требования не установлены. В Государственной инспекции труда (ГИТ) ссылаются на соответствующие рекомендации «О пожилых трудящихся», разработанные Международной организацией труда еще в 1980 году.

Дополнительно в УК РФ появилась статья о необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении предпенсионеров. Если эти правонарушения имеют место, работодателя могут оштрафовать на 200 000 рублей либо привлечь к обязательным работам на срок до 360 часов.