Соблюдение требований охраны труда — обязанность работодателя, закрепленная в Трудовом кодексе. Работодатель должен обучить работника и проверить его знания в области охраны труда, а если работник не проходит проверку знаний, он временно отстраняется от работы без оплаты. Повторная проверка назначается через 30 дней, но что делать, если и она не пройдена? Узнали у начальника Отдела государственного управления охраной труда Подлевского Виталия Викторовича.

Сколько раз можно «проваливать» проверку знаний и навыков в области охраны труда?

Закон не ограничивает количество попыток, поэтому судебная практика в таких ситуациях неоднозначна.

Некоторые суды считают, что многократный «провал» проверки знаний — это нарушение трудовой дисциплины. В таких случаях работодатель может применить дисциплинарные меры, включая увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неисполнение трудовых обязанностей по вине работника).

Другие суды полагают, что недостаток знаний — это вопрос квалификации работника, а не виновное неисполнение им трудовых обязанностей. Если работник приходит на проверку знаний, но не справляется с ней, это не является нарушением трудовой дисциплины.

Когда возникает вопрос о квалификации?

Постоянные «провалы» на проверке знаний могут указывать на недостаток квалификации работника. В этом случае работодатель вправе требуется провести аттестацию работника. Если результаты аттестации признают, что квалификация работника не соответствует занимаемой должности, работодатель может уволить его по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как поступить работодателю?

Работодатель может выбрать одно из решений:

• Применить дисциплинарные меры, если это поддерживается локальными актами и условиями трудового договора.
• Провести аттестацию для определения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
• Отстранить работника от работы до успешной пересдачи.

Правильный подход зависит от конкретных обстоятельств и сложившейся судебной практики.