Ведомство указало, что не всегда присвоение инвалиду третьей степени ограничения способности к труду говорит о том, что продолжать работать он не может. Медицинские документы должны однозначно подтверждать полную утрату трудоспособности. Только тогда работника можно уволить по соответствующему основанию.

Сохранена ли у инвалида часть трудоспособности, можно увидеть в индивидуальной программе реабилитации. Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации изложены в Приказе Минтруда России от 13.06.2017 № 486н.