Скорректирован порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
16.11.2021
582

В соответствии с новым постановлением Правительства от 27 октября 2021 г. № 1843, утвержденные профстандарты будут размещать в течение 10 календарных дней со дня их официального опубликования на специализированном сайте Минтруда России.

Сбор и анализ информации для разработки проектов профстандартов, а также актуализация утвержденных стандартов возлагается на подведомственные Минтруду  учреждения. Кроме этого, ведомство получило право привлекать ВНИИ труда к анализу документов, необходимых для рассмотрения проекта профстандарта.

 Напомним, что понятие «профессиональный стандарт» было введено в Трудовой кодекс Федеральным законом от 03.12.2012 № 236-ФЗ. По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения производственных задач. С июля 2016 года их применение стало обязательным.

Работодатели обязаны применять профстандарты:

  • в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены законодательством (ст.195.3 ТК РФ)
  • в части соответствия должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с законодательством выполнение соответствующих им работ связано предоставлением компенсаций и льгот (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

Список организаций, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

  • государственные учреждения
  • открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций)
  • страховые и управляющие компании
  • негосударственные пенсионные и паевые инвестиционные фонды
  • экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы

Работодатели, для которых применение на практике установленных требований пока не является обязательным,  также могут использовать реестр для формирования кадровой политики, разработки нормативов для установления системы оплаты труда, подготовки должностных инструкций, описания требований к обучению и аттестации работников.

Специалисты Минтруда также рекомендуют использовать наименования должностей, содержащихся в блоке третьего раздела соответствующих стандартов при составлении штатного расписания.

В соответствии с новым постановлением Правительства от 27 октября 2021 г. № 1843, утвержденные профстандарты будут размещать в течение 10 календарных дней со дня их официального опубликования на специализированном сайте Минтруда России.

Сбор и анализ информации для разработки проектов профстандартов, а также актуализация утвержденных стандартов возлагается на подведомственные Минтруду  учреждения. Кроме этого, ведомство получило право привлекать ВНИИ труда к анализу документов, необходимых для рассмотрения проекта профстандарта.

 Напомним, что понятие «профессиональный стандарт» было введено в Трудовой кодекс Федеральным законом от 03.12.2012 № 236-ФЗ. По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения производственных задач. С июля 2016 года их применение стало обязательным.

Работодатели обязаны применять профстандарты:

  • в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены законодательством (ст.195.3 ТК РФ)
  • в части соответствия должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с законодательством выполнение соответствующих им работ связано предоставлением компенсаций и льгот (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

Список организаций, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

  • государственные учреждения
  • открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций)
  • страховые и управляющие компании
  • негосударственные пенсионные и паевые инвестиционные фонды
  • экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы

Работодатели, для которых применение на практике установленных требований пока не является обязательным,  также могут использовать реестр для формирования кадровой политики, разработки нормативов для установления системы оплаты труда, подготовки должностных инструкций, описания требований к обучению и аттестации работников.

Специалисты Минтруда также рекомендуют использовать наименования должностей, содержащихся в блоке третьего раздела соответствующих стандартов при составлении штатного расписания.

Справочно

В октябре 2021 года утверждены профстандарты:

  • "Специалист по прочностным расчетам авиационных конструкций", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 г. №631н.
  • "Специалист по эксплуатации мелиоративных систем", утвержденный приказомМинистерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2021 г. №648н.
  • "Специалист по проектированию антенно-фидерных устройств космических аппаратов", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2021 г. №643н.
  • "Специалист по организации и оперативному управлению производством в ракетно-космической промышленности", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2021 г. № 649н.
  • "Агроном", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2021 г. №644н.