Нужно ли учитывать СИЗ от рентгена в локальных нормах выдачи и выдавать их работникам, если они и для пациентов и для сотрудников и в большинстве случаев идут в комплекте с оборудованием. Если нужно учитывать, то какая сертификация должна быть у данных СИЗ?

СИЗ для работников (медицинского персонала) от воздействия рентгеновского излучения в локальных нормах обязательно надо учитывать. Их количество будет зависеть от назначения кабинета и изготовителя оборудования. Применяться они должны работниками во время нахождения в процедурной во время рентгенодиагностического исследования. А соответственно, могут быть выданы как индивидуально (по решению работодателя с учетом рекомендаций изготовителя и фиксироваться в личной карточке), так и как дежурные СИЗ (в соответствии с требованиями приказа Минтруда РФ от 18.12.2020 N 928н (п. 49) и приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н (п. 33) с фиксацией в карточке учета выдачи дежурных СИЗ).

СИЗ для работников и средства защиты для пациентов выполняют разные функции и должны учитываться в разных документах.

СИЗ от рентгена на основании прил. № 4 «ФОРМЫ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ» к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011) подлежат сертификации.

Согласно положениям Приказа Минпромторга РФ от 27.05.2021 № 1934 «Об утверждении форм сертификата соответствия и декларации о соответствии и составов сведений, содержащихся в них» регистрационный номер сертификата соответствия продукции, включенной в единый перечень продукции, подлежащей обязательной сертификации, имеет следующую структуру:

РОСС RU С-XX.YYYY.А.00001/ZZ

где:

РОСС - буквы кириллического алфавита, определяющие тип сертификата соответствия;

RU - код Российской Федерации, обозначающие, что сертификат соответствия выдан в Российской Федерации, буквы латинского алфавита;

С - символ принадлежности номера к сертификату соответствия, буква кириллического алфавита;

XX - код страны расположения изготовителя продукции, в отношении которой выдан сертификат соответствия, определяется в соответствии с Общероссийским классификатором, буквы латинского алфавита;

YYYY - код органа по сертификации, выдавшего сертификат соответствия. Принимает значение последних четырех символов уникального номера записи об аккредитации в реестре аккредитованных лиц органа по сертификации, буквенно-цифровой код с буквами кириллического алфавита;

А - код типа объекта сертификации (А - партия (либо единичное изделие), В - серийно выпускаемая продукция), буква кириллического алфавита;

00001 - порядковый номер от 00001 до 99999, в порядке включения в единый реестр выданных органом по сертификации в рамках данного типа сертификата. В случае достижения значения 99999 порядковый номер вновь принимает значение 00001;

ZZ - последние 2 цифры года выдачи сертификата соответствия.

На практике может случиться так, что сертификаты на необходимые СИЗ не всегда легко найти в открытых источниках. Это может быть связано с тем, что не все компании публикуют свои сертификаты в интернете или они могут быть выданы относительно недавно. Рекомендуем обратиться к производителям этих СИЗ или поставщикам, чтобы запросить информацию о наличии сертификатов соответствия.

Здравствуйте, интересует вопрос по выдачи СИЗ в медицинской организации. 1. В ЕТН нет многих медицинских должностей, могу ли я воспользоваться нормами из приказа № 65 от 29.01.1988 и постановления № 68 от 29.12.1997, т. к. эти нормы до сих пор действуют. 2. К чему можно отнести такой сиз, как халат/костюм медицинский х/б- к СИЗ (спецодежда) или к санитарно-гигиенической одежде?

1) Согласно абзацу 6 пункта 18 приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее -  Приказ) следует, что если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.

В Приложении 1 к Приказу есть 39 профессий (должностей) врачей, медсестер и фельдшеров.

Нормы из приказа № 65 от 29.01.1988 и постановления № 68 от 29.12.1997 могут быть Вами использованы только в том случае, когда не получается сопоставить ваши должности/профессии с теми, что представлены в Приложении 1 к Приказу и когда определение объема СИЗ происходит с помощью сопоставления опасностей, выявленных на основании СОУТ и ОПР, с теми СИЗ, которые должны выдаваться при их наличии на основании приложения № 2 к Приказу № 767н.

2) Халат/костюм медицинский хлопчатобумажный является санитарно-гигиенической одеждой, его выдача регламентируется СанПиН 3.3686-21.

Отличие санитарной одежды от СИЗ заключается в том, что СИЗ (в их числе спецодежда) выдаются для защиты от вредных и опасных производственных факторов, а санитарная одежда и санитарные принадлежности — для защиты от вредных биологических факторов (микроорганизмов), а также обеспечения санитарно-гигиенических мероприятий производственного процесса.

Согласно пункту 234 СанПиН 3.3686-21 соответствующие санитарные СИЗ надеваются поверх рабочей одежды.

Подскажите, какие СИЗ необходимо выдавать сотрудникам по должности охранник (совмещение водитель)? Иногда ездят на легковых автомобилях, никакими сервисными работами они не занимаются, им даже нельзя менять колесо, допускается только заправка автомобиля.

На основании Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н у Вас должны быть разработаны Нормы выдачи СИЗ с учетом перечня должностей и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (далее - СОУТ и ОПР соответственно) (п. 18 Приказа № 766).

Согласно приложению 1 к Приказу от 29.10.2021 № 767н у Вас в Нормы должны быть включены СИЗ из п. 783 («Водитель автомобиля») и из п. 4732 («Сторож (вахтер)»).

Иные СИЗ включаются в Нормы выдачи на основе СОУТ и ОПР.

Все СИЗ, включенные в утвержденные Вашей организацией Нормы обязательны для выдачи (п. 20 Приказа № 766).

У работника ботинки сроком носки на 24 месяца, выданы в октябре 2024 года согласно отраслевым типовым нормам. В личной карте заканчивается срок носки в октябре 2026 года. А по единым типовым нормам срок носки 12 месяцев который вступит в силу с 1 января 2025 года. Какие нам выбрать варианты для правильной последовательности в выдаче СИЗ в 2025 году?: 1) Необходимо списать ботинки, те что выданы в октябре 2024 года по отраслевым типовым нормам в октябре 2025 года (срок у них подходит в октябре 2026 года, то есть списываем ранее на год) и выдаем новые ботинки, чтобы в личную карту подтянулись новые сроки, согласно единым типовым нормам. 2)Можно ждать окончания срока носки (то есть до октября 2026 года) и выдавать ботинки уже с новыми сроками, согласно единым типовым нормам на 12 месяцев.

Сроки носки конкретного СИЗ установлены в Единых типовых нормах. И с 2025 года все организации должны перейти на работу именно по ЕТН.
Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года (п. 50 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н).

То есть первоначально вам следует провести актуализацию всей документации, связанной с обеспечением работников СИЗ: разработать Нормы выдачи, издать приказ о переходе на новые нормы выдачи СИЗ, а также создать Порядок обеспечения СИЗ, разработанный согласно потребностям именно вашей организации. И с 1 января 2025 года следует ориентироваться на новые требования, не используя предыдущие типовые нормы выдачи СИЗ. А ботинки, выданные по «старым нормам» при переходе на ЕТН следует списать в октябре 2025 года и выдать новые согласно срокам, указанным в ЕТН.

За исключением, если ботинки предназначены для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются на хранение. В таком случае, например, выданные в октябре 2024 года ботинки могут быть сданы на хранение в марте 2025 года и вновь выданы в октябре 2025 года. Таким образом, суммарный период эксплуатации составит 1 год."

Дополнительно сообщаем, что данное разъяснение эксперта центра по заданному вопросу не является нормативным правовым актом.

Какие обязательства возложены на работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты?

Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Ст.214 ТК РФ).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (ст.221 ТК РФ).

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н).

Для чего используются средства индивидуальной защиты?

Средства индивидуальной защиты используются для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н).

Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты?

Нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Можно ли использовать специальную одежду и специальную обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего применения?

Да, но только после проведения мероприятий по уходу за ними - стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта (п.22 «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н).

Какой перечень спец одежды я должна утвердить для социальных работников, если в перечне должностей 767н их нет, также отсутствует техник и другие должности?

Если профессий и должностей работников нет в типовых нормах, то работодатель выдает им СИЗ по типовым нормам для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Когда и там нет подходящих должностей, нужно руководствоваться типовыми нормами для профессий, в которых персонал выполняет похожие работы (п.14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, действует до сентября 2023 года). Документальным подтверждением выполняемых работ будет должностная инструкция. Важно, чтобы в ней был подробно прописан вид работ: на высоте, с ручным электроинструментом, работы на улице или в помещении и т. д. Эту же норму необходимо использовать если профессии не совпадает с названием в типовых нормах выдачи СИЗ. С 1 сентября 2023 г. вступят в силу Единые типовые нормы (ЕТН) после чего начнется переходный период, который продлится до конца 2024 года. В течение этого периода работодатель вправе самостоятельно принять решение, как он будет обеспечивать защиту своих работников: по типовым отраслевым нормам или единым типовым нормам. С 1 января 2025 г. будут действовать исключительно ЕТН и новые Правила обеспечения работников СИЗ, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н. Принцип определения перечня СИЗ при работе с Едиными типовыми нормами: выбрать базовый комплект СИЗ в соответствии с профессией на основании Приложения № 1 к ЕТН; выбрать комплект СИЗ на основании Приложения № 2 к ЕТН по выявленным опасностям на рабочем месте при оценке профессиональных рисков. Выбранные СИЗ в Приложении № 2 соотнести с указанными СИЗ в Приложении № 1. В результате чего объединить их, совмещая защитные свойства; выбрать ДСИЗ и смывающие средства на основании Приложения № 3 к ЕТН по выполняемым работам и применяемым производственным загрязнителям.